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        健康経営への取り組み

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        健康経営宣言

        企業活動の源泉は働く人であり、その健康を守ることが、企業の重要な使命であるということを強く自覚し、當社で働く人たちの健康の維持増進に組織的に取り組むことを宣言します。

        代表取締役社長 赤澤 直人

        戦略マップ

        戦略マップ

        戦略マップ [PDF:317KB]

        重點項目

        従業員の健康がすべての基盤であるとの認識のもと 従業員の心身両面の健康増進を図るため、以下4つに取り組みます。

        ハラスメントの無い職場づくり

        メンタルヘルス対策

        生活習慣病対策

        ワークライフバランス

        上記について取り組み,狀況については社內報を通じ報告するなど,総合的な健康管理や働きやすい職場づくりを進めています。

        健康経営の推進體制

        健康経営の推進體制

        育児?介護に関する主な制度

        (2021年1月現在)

        [育児]

        育児休業制度
        • 子が満1歳に達する日まで
        育児短時間勤務制度
        • 小學校就學前まで
          始業?終業のどちらか、または合せて2時間以內を30分単位で短縮可。
        • 小學校3年の3月末日まで
          終業の1時間以內を30分単位で短縮可。
        子の看護休暇
        • 小學校就學の始期に達するまでの子
          1年間につき5日間、2人以上の場合、1年間につき10日間を限度として、時間単位で取得可。

        [介護]

        介護休業制度
        • 連続した1年を限度に取得可。
          但し、分割取得の場合は、通算してのべ93日まで。
        介護短時間勤務制度
        • 始業?終業のどちらか、または合わせて2時間以內を30分単位で短縮可。
        介護休暇
        • 対象家族1人につき5日、2人以上であれば年10日を時間単位で取得可。

        [その他の制度]

        配偶者出産休暇
        • 連続3日
        子の1歳の誕生日休暇
        • 育児休業を1歳の誕生日前日まで取得した者が、請求した場合に取得可。

        受診率一覧

        (2021年度実績)

        定期健康診斷
        *35歳以上は 生活習慣病検診
        100%
        定期健康診斷後の精密検査受診率 100%
        任意検査(婦人検診) 93.7%
        ストレスチェック 100%

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